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Quels sont tes qualités et tes défauts ?

Voilà, vous avez brillamment réussi le CV et la lettre de motivation. Il ne vous reste plus qu’à réussir le test fatidique de l’entretien. Que ce soit en face à face ou à distance, de nombreux candidats sont préoccupés par ce moment, en particulier par les questions qui leur sont posées. Cependant, ils constituent un bon moyen de vous démarquer aux yeux du recruteur. Mais la partie qui est si redoutée est celle où le candidat doit parler de ses erreurs. Grâce à cet article, vous découvrirez efficacement les lacunes à mentionner lors d’un entretien d’embauche et comment vous préparer calmement à cette étape.

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Tu dois être honnête avec toi-même. Nous avons tous des défauts et des qualités qui affectent notre vie privée, mais aussi notre vie professionnelle. Pour cette raison, nous ne pouvons que vous conseiller avant un entretien Réalisez un moment d’auto-observation. Passez en revue vos forces, vos faiblesses, vos qualités et vos faiblesses.

Cette technique est l’un des meilleurs moyens de préparer votre entretien. Grâce à des résultats quantitatifs et tangibles, vous pouvez démontrer à votre recruteur comment vos qualités vous ont permis de vous surpasser dans une situation de travail complexe, par exemple.

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Une bonne connaissance de soi et une bonne authenticité sont deux clés pour bien préparer vos entretiens et réussir. L’objectif n’est pas d’obtenir un emploi qui ne vous plaît pas et qui ne vous met pas à l’aise parce que vous avez menti sur vos qualités et vos défauts pendant votre entretien. Si vous vous connaissez bien, vous pouvez obtenir l’emploi de vos rêves. Et si les erreurs sont souvent mentionnées, les qualités sont tout aussi importantes car elles permettent de montrer au recruteur que l’on peut voir les différents points négatifs Équilibrez les points de votre personnalité avec les qualités qui font de vous un candidat. Idéal !

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Pourquoi devriez-vous demander aux candidats de parler de leurs erreurs d’entretien ?

Avec cette question, le recruteur souhaite d’abord mieux vous connaître au-delà de votre parcours scolaire et professionnel. Cela vous donne l’occasion de mettre en valeur votre personnalité. Dans ce cas, le recruteur verra si vous vous êtes préparé ou non pour l’entretien et si vous savez comment identifier vos faiblesses tout en les montrant avec le recul. Après tout, cette question permet au recruteur de tester votre honnêteté, votre réactivité et, surtout, la façon dont vous gérez ce « défi ».

Avec cette question, vos interlocuteurs peuvent également savoir quelle image vous avez de vous-même, si vous n’avez pas confiance en vous ou si, au contraire, vous avez trop confiance en vous. En plus des autres questions qui lui sont posées, le recruteur peut utiliser cette question pour déterminer si votre profil correspond ou non au poste que vous recherchez.

Vous n’avez pas à mentir à votre recruteur, il le verra rapidement. Et être assez intelligent pour tromper les gens qui vous interrogent sur vos qualités et vos défauts n’est pas nécessairement bénéfique. Comme mentionné précédemment, mentir pendant un entretien vous sera bénéfique parce que le travail que vous obtenez ne correspond pas nécessairement à ce que vous voulez ou à vos aspirations.

Quelles erreurs dois-je signaler lors de la maintenance ?

Nous ne le répétons jamais assez, vous devez préparer votre entretien ! Tout comme le CV et la lettre de motivation, vous avez besoin de temps et adaptez-vous à tous les emplois pour lesquels vous postulez. Sinon, vous donnez au recruteur l’impression que vous avez facilité cette étape et que vous n’êtes pas vraiment impliqué dans cette recherche d’emploi ou ce stage, ce qui peut indiquer que vous n’êtes pas impliqué dans votre travail, une fois l’entretien passé.

Rappelons-nous d’abord la définition d’un défaut. Il s’agit d’un caractère ou d’un trait de personnalité qui peut avoir des conséquences négatives. Il ne faut pas le confondre avec un manque de compétences comme « Je ne maîtrise pas Photoshop » ou « J’ai quelques failles en anglais », etc.

Sur la base de cette prémisse, vous pouvez dresser une liste des erreurs que vous pensez avoir commises et de la situation dans laquelle elles se manifestent. N’hésitez pas à demander l’avis de vos proches. Cela pourrait vous aider à les identifier et, en particulier, à savoir ils y pensent.

Ne vous inquiétez pas, si vous avez du mal à identifier correctement vos erreurs et que vous êtes pris pour un manque de compétence, nous avons répertorié les lacunes les plus courantes lors des entretiens pour vous.

À savoir :

  • Les perturbations n’ont pas toutes les mêmes conséquences, selon le poste que vous recherchez. Par exemple, si vous dites que vous êtes timide à l’idée de postuler à un emploi dans la vente, cela pose plus de problèmes qu’avec un poste de comptable ou de développeur Web où vous êtes moins exposé au public.

Choisir les bons défauts à mentionner lors de la maintenance

Tout d’ abord, vos erreurs ne doivent pas contredire le poste que vous recherchez et ce que vous avez pu dire quelques minutes plus tôt au cours de l’entretien. De plus, vous ne devez pas utiliser de mots trop forts tels que « Je suis têtu », « Je suis impulsif ». c’est presque prohibitif. D’un autre côté, il ne faut pas se dévaloriser et se donner l’image d’un mouton comme « je suis timide et j’ai du mal à tendre la main aux autres ». Ensuite, vous devez être capable de contextualiser ces erreurs pour raconter une histoire.

Nous ne pouvons que trop vous conseiller de vous poser la question suivante : quel défaut pourrait empêcher la bonne réalisation d’une telle tâche ? Comme mentionné précédemment, vous devez bien sûr toujours tenir compte des principales compétences et qualités que doit posséder un candidat qui postule pour le poste que vous souhaitez.

Soulignez vos lacunes lors d’un entretien

En fonction de vos lacunes, vous devez réfléchir à la manière dont elles peuvent être bénéfiques dans certaines situations et/ou si vous avez travaillé sur l’une d’entre elles. Comme il ne suffit pas de les spécifier, vous devez également les illustrer et les montrer que vous avez pu vous en libérer. Par exemple, « Dans cette situation, cette carence m’a fait mal, mais pour y remédier, j’ai fait cette action et/ou j’ai fait quelques travaux sur moi-même. À partir de maintenant, je suis moins/je suis plus… »

Prenons un exemple concret. Lorsque vous dites que vous êtes persévérant, expliquez que grâce à ce manque, vous êtes une personne déterminée qui va jusqu’au bout des tâches et n’abandonne pas. Cela montre que vous avez le cœur de comprendre et d’exécuter un projet ou une mission tout en fournissant un exemple concret d’une de vos expériences passées. Vous avez donc transformé un défaut en une qualité très importante dans un monde instable.

Après avoir répertorié vos erreurs, vous devez enfin prendre en compte les erreurs les plus pertinentes. Vous les présenterez lors de l’entretien.

Afin de savoir :

  • N’oubliez pas de vous concentrer sur l’essentiel pour ne pas perdre l’attention de votre interlocuteur.
  • N’hésitez pas à vous entraîner, cela pourrait vous aider à choisir les erreurs dont vous voulez parler lors de vos prochains entretiens.
  • Évitez de commencer par « tu dis ça de moi… » et « Oh, je ne sais pas, c’est difficile de parler de ses erreurs ». Le recruteur vérifie si vous êtes prêt et si vous souhaitez obtenir votre avis personnel.

Les défauts qui surviennent normalement pendant le loyer d’exploitation et de maintenance

Attention, vous le verrez plus tard lorsque plusieurs défauts apparaîtront dans l’entretien, dont certains ne doivent pas être mentionnés lors des étapes de recrutement ! Nous avons compilé les principales lacunes identifiées par les recruteurs ou les dirigeants de l’entreprise.

La première catégorie de défauts est liée au domaine de l’ego ou à un excès de confiance en soi. Nous trouvons le fait d’être autoritaire, arrogant, égocentrique, maussade ou colérique. Certains disent même qu’ils acceptent mal les critiques, ou qu’ils sont impatients, têtus, dominateurs, voire égoïstes ou agressifs. Bien entendu, certaines de ces lacunes nécessitent beaucoup de travail sur elles-mêmes. Il va sans dire qu’un comportement agressif dans une entreprise peut être un motif de licenciement.

D’autres défauts sont davantage liés à un manque de confiance en soi. C’est là que les gens parleront d’être anxieux, hésitants, impressionnables, timides ou même du fait qu’ils sont sensibles. Ici aussi, un travail important sur vous-même permettra de remédier à ces lacunes.

Enfin, la dernière catégorie peut être qualifiée de « manque de professionnalisme » ou de « manque d’implication ». Ces carences couvrent un large éventail, allant du chaotique, désorganisé ou même désordonné à d’autres erreurs telles que familières, immatures, vulgaires, imprudentes, irresponsables ou même paresseuses. En particulier, certains employés sont critiqués pour être trop passifs ou ne pas respecter les délais. Ces déficiences peuvent être liées à une personne, mais peuvent également être liées à un contexte et à un environnement de travail. Si vous travaillez dans un secteur ou une profession qui n’est pas fait pour vous, vous ne serez peut-être pas interdit de participer.

Quelle que soit l’erreur dont vous parlez dans un entretien, l’une des choses les plus importantes dont vous devez vous souvenir est bien sûr de prendre du recul. Vous devez être en mesure de comprendre d’où viennent ces lacunes et être déjà en train de les corriger.

Quelques exemples de pannes qui doivent être absolument interdites lors de la maintenance

Bien entendu, tout le monde doit Les défauts que vous ne pouvez pas illustrer par un exemple précis sont bannis, ainsi que les défauts dont vous ne pouvez pas tirer les leçons.

Les faux défauts tels que le fameux « Je suis perfectionniste », « Je suis exigeant envers moi-même » doivent être évités à tout prix. En fait, cette phrase est considérée par les recruteurs comme la réponse du bateau. Voici une liste d’exemples de lacunes dont il ne faut pas parler lors d’un entretien d’embauche.

Les erreurs à éviter Qu’est-ce que le recruteur du candidat comprend ?
Je suis perfectionniste. Il aura du mal à clore un projet parce qu’il veut toujours faire mieux.
Je n’ai pas confiance en moi. Il lui sera difficile de , exprimez vos idées, dites non et essayez de nouvelles choses.
Je n’ai pas l’esprit d’équipe, je suis assez seul. Il aura du mal à s’intégrer à l’équipe, il n’est pas sociable, il peut être difficile de le gérer.
Je suis impulsif. Il manque de sang-froid et risque de mal prendre les critiques.
Je suis paresseux. Il y a un manque de maturité et de sérieux.
J’ai le vertige. Il y aura probablement un manque de sérieux. Cela peut être un problème en termes d’intégration dans une équipe.
Je manque de rigueur, je ne sais pas si je ne suis pas organisé. Il ne pourra pas gérer les délais ou les priorités.
Je suis sensible. Il pourrait mal prendre les critiques.
Je suis inquiet. Il insistera trop lorsqu’on lui confiera des responsabilités ou lorsqu’il sera confronté à des délais.
J’ai de la rancune. Ça ne va pas s’intégrer.
Je suis honnête. Pourquoi devrait-il s’agir d’un défaut ?
Je suis impressionnable. Il n’osera pas entrer et ne pensera peut-être pas par lui-même.
Je suis en désordre. Il y aura un manque d’organisation.

Quel défaut dois-je signaler lors de la maintenance ? La liste des erreurs sur lesquelles il faut se concentrer !

Voici quelques idées d’erreurs qui ont été reformulées dans l’interview. Soyez attention, le but est de s’en inspirer et de voir ceux qui vous conviennent le mieux !

défauts Ce qu’en pensera le recruteur
Je suis méfiant, il me faut un certain temps pour avoir confiance. Il prend le temps de le comprendre et d’exprimer sa propre opinion.
Je suis impatient, j’aime que les choses bougent. Il prend les choses en main et sait comment évoluer dans un environnement mouvementé.
Je suis bavard, mais je sais comment bien faire les choses : il y a du temps pour parler et d’autres pour travailler. Il sera probablement plus facile de communiquer et de s’intégrer aux autres.
Je suis émotionnellement. Il n’hésitera pas à s’exprimer sur certains sujets.
Je suis persévérant, j’aime comprendre les choses. Il n’abandonnera pas la première difficulté.
J’ai un fort caractère, je n’hésite pas à parler. Il saura s’exprimer, prendre les choses en main et diriger une équipe.
Je suis ambitieux. Il a des projets et pourra probablement performer à long terme.
Je suis inquiet, donc je préfère préparer les choses à l’avance. Il reconnaît sa peur mais sait comment y faire face et en a fait une force.
Je suis gourmand, j’aime apprendre de nouvelles choses. Il fait preuve d’humour et montre son désir d’apprendre et sa motivation.
J’aime contrôler ce que je fais, j’aime que le travail soit bien fait et je ne laisse pas mes émotions prendre le dessus sur moi. Il fait preuve de maturité, sait clarifier les choses et prend les choses en main facilement lorsque je veux lui déléguer certaines tâches.

Comme vous l’avez peut-être compris, il n’y a pas de réponse prédéfinie à cette question. Préparer votre entretien à l’avance vous aidera à vous sentir plus à l’aise et à marquer des points avec votre interlocuteur en renvoyant l’image d’un candidat intéressé, réputé et organisé.

L’art de mettre en évidence les défauts de maintenance

D’autres lacunes peuvent être soulignées. Mais encore une fois, il est important d’être vigilant quant à la façon dont vous les gérez pendant votre entretien d’embauche. Par conséquent, il n’est pas nécessaire de dire « je suis de mauvaise humeur », mais le sous-jacent les éléments de cette lacune, tels que la compétitivité.

L’identification de vos défauts peut montrer que vous avez une bonne connaissance de vous-même et que vous avez les clés en vous pour les transformer en véritables forces. Vous pouvez ainsi évoquer votre caractère fort sans le mentionner en tant que tel, mais montrer qu’il est bénéfique parce que vous avez l’âme d’un leader et savez défendre des opinions.

En général, il est important de travailler sur le libellé et d’opter pour des phrases telles que : « Mes anciens employeurs ont fait ressortir ces traits de personnalité » ou « Mon ancien directeur a dit ça de moi… ». Cela permet d’atténuer une erreur qui peut refroidir les recruteurs pour les entretiens : le côté ostentatoire. Quels que soient les éléments que vous souhaitez mettre en avant, vous devez toujours vous assurer de le faire de manière humble, qu’il s’agisse de propriétés ou de défauts.

Pour aller plus loin, consultez notre article pour savoir comment parler de vous lors d’un entretien à louer

Qualité et défauts : devez-vous indiquer vos lacunes dans votre CV ?

Beaucoup se posent cette question et se demandent s’ils ne devraient pas mentionner leurs lacunes dans leur CV. Je vous assure que vous n’êtes pas obligé de le faire. Vous n’avez pas besoin d’étirer un bâton pour vous faire tabasser ! Il n’est pas nécessaire d’inclure des lacunes ou des caractéristiques dans votre CV. Votre CV doit contenir les résultats et les réussites ainsi que votre expérience de manière neutre et objective.

Au cours de l’entretien, vous pouvez parler de vos lacunes et de vos qualités, mais uniquement lorsque vous y êtes invité. Il est inutile de les mentionner sans que le recruteur ne vous pose de questions sur le sujet.

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